BAG stellt klar: Ohne Arbeitgeberhinweis keine Verjährung des Urlaubsanspruchs!
Heiko Klages
Aber das ist noch längst nicht alles.
Die Urlaubsplanung wird grundsätzlich von vielen weiteren arbeitnehmerfreundliche Entscheidungen beeinflusst. Diese erfahren Sie hier.
Arbeitgeber sind selten um eine Ausrede verlegen, wenn es darum geht, der Belegschaft in die Urlaubsplanung reinzureden.
Doch wie sollen Familien mit Kindern disponieren, wenn sie nur in den Ferien verreisen können?
Mal sind es volle Auftragsbücher. Mal das Weihnachtsgeschäft oder grundsätzlich die betreibliche Hochsaison. Ein andermal sind die Kosten zu hoch – und es droht die Streichung des Urlaubsgeldes.
Doch auf wessen Rücken soll diese unflexible Urlaubsplanung jetzt ausgetragen werden? Genau: Auf dem der ganzen Belegschaft!
Doch wie soll die Urlaubsplanung aussehen, wenn Familien mit Kindern nur in den Ferien verreisen können?
Genau hier kommen Sie als Betriebsrat ins Spiel. Sie können durch Ihre Mitbestimmung zeigen, dass Sie in Sachen Urlaub alles für die Belegschaft herausholen.
Wie zum Beispiel auf die Entscheidung, das Resturlaub nicht mehr verfällt, nur weil Ihre Kolleginnen oder Kollege den Urlaub nicht beantragt hat.
So hat das Bundesarbeitsgericht entschieden:
Der gesetzliche Anspruch eines Arbeitnehmers auf den bezahlten Jahresurlaub unterliegt zwar grundsätzlich der gesetzlichen Verjährung. Allerdings beginnt die dreijährige Verjährungsfrist erst am Ende des Kalenderjahres, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt hat. Der Urlaubsanspruch verfällt erst dann, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub aus freien Stücken nicht genommen hat.
Ebenso gilt:
Der nicht genommene Urlaub aus dem Jahr, in dem ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt oder voll erwerbsgemindert wird, verfällt nur dann nach 15 Monaten, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor über den persönlichen Urlaubsanspruch und den drohenden Urlaubsverfall aufgeklärt hat.
Kurzum: Ihr Arbeitgeber ist in der Verantwortung, Urlaub zu gewähren – und die Beschäftigten darauf aufmerksam zu machen!
Meist geht es ja schon im Janaur los, das Rennen um den Wunschjahresurlaub. Und natürlich ist schon der ein oder anderen Urlaubs-Streit vorprogrammiert!
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- Gesetzes-Fundstellen: Sie reden bei der Urlaubsplanung mit! Bestimmt kennen Sie die „Feilscherei“, wer wann in Urlaub gehen kann. Zwar darf Ihr Arbeitgeber Urlaubswünsche Ihrer Kollegen ablehnen, wenn er nicht alle Arbeitnehmer zur gleichen Zeit entbehren kann. ABER: § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG regelt genau, wo und wie Sie als Betriebsrat hier mitbestimmen. Und zwar egal ob es um Erholungs-, Sonder- oder Bildungsurlaub geht.
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Das sagen unsere Nutzer über Smart BR
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M. Fischer
Betriebsrätin aus dem Baugewerbe
Die schnelle Antworten der Experten haben mir schon oft bei individuellen Sachverhalten geholfen. Einige Fragen, die ich selbst hatte, konnte ich auch im Frageforum finden. Schön, dass wir doch alle in einem Boot sitzen. Das gibt mir mehr Sicherheit im Umgang mit den Themen.
S. Leuschner
Betriebsrätin aus dem Baugewerbe
Mir gefällt vor allem die praxisrelevante und klare Aufteilung der Bereiche in Praxis-/Hintergrundwissen einschließlich der für mich gut verständlichen Rechtsprechung. Mir helfen die Tipps und Hilfsmittel (Musterschreiben, Vorlagen für Betriebsvereinbarungen, Checklisten) bis hin zu Fragen aus der Praxis für die Praxis sehr gut.
J. Gerber
Betriebsrat aus der Metallbranche
Ich finde es super, dass alles in einem Portal liegt, somit entfällt das lästige Zusammensuchen aus verschiedenen Quellen wie z.B. Bücher, Seminarunterlage, Kommentarliteratur etc.). Mit dem Portal zu arbeiten erspart mir so viel Zeit, die ich jetzt für andere Dinge habe. Ich freue mich, dass ich zu vielen Themen wirklich nur ein Schlagwort eingeben muss und schon kann ich anderen Kollegen weiterhelfen.
K. Voss
Betriebsrätin aus der Dienstleistungsbranche
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Der Arbeitgeber muss die Kosten hierfür ohne Wenn und Aber übernehmen (§ 40 Abs. 2 BetrVG).