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Was sich derzeit in Deutschlands Betrieben abspielt, kann so nicht bleiben. Sagen Sie als Betriebsrat Stopp. Jetzt sofort. Nicht morgen. Nicht übermorgen. Sondern gleich!
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Es geht um die psychische und physische Gesundheit Ihrer Kollegen und Kolleginnen! GRATIS per Sofort-Download
Dieser brandneue Spezial-Report liefert Ihnen mit den beiden erzwingbaren Betriebsvereinbarungen zur physischen Gefährdungsbeurteilung und zur betrieblichen Gesundheitsförderung genau die Werkzeuge, mit denen Sie
sofort Einhalt gebieten. Der clevere Dreh:
Sie reden mit Ihrem Arbeitgeber nicht wieder und wieder darüber, dass es so nicht weitergeht – Sie schreiben über die „Hintertür“ der beiden Betriebsvereinbarungen gleich ganz konkrete Maßnahmen fest.
Um es klar zu sagen: Die beiden Betriebsvereinbarungen MUSS Ihr Arbeitgeber mit Ihnen abschließen – und damit von sich für Einhalt mit all den unguten Entwicklungen der letzten Jahre gebieten besser geht’s nicht.
Ihr unschätzbarer Vorteil:
Rund um die beiden Muster-Betriebsvereinbarungen finden Sie die ganz aktuellen Praxis-Tipps und Argumente, mit denen Sie selbst widerspenstige Arbeitgeber schnell überzeugen. Sie packen Ihren Arbeitgeber regelrecht am Kragen – und das können Sie wörtlich nehmen. Aber nur, wenn Sie jetzt hier klicken. Denn nur dann kommt der brandneue Betriebsräte-Spezialreport „Psychische und physische Gesundheitsförderung als Betriebsrat - So retten Sie die Gesundheit Ihrer Kolleginnen und Kollegen“ per kostenlosem Sofort-Download sofort zu Ihnen!
Und es kommt noch besser:
Ich kenne Menschen, die beim Anblick der Preise im Supermarkt und beim Blick auf die aktuelle Nebenkosten-Abrechnung regelrecht in Schockstarre verfallen. „Wie soll ich das alles noch bezahlen?“
Wussten Sie, dass Sie als Betriebsrat auch in dieser Situation ein mächtiges Werkzeug für wirksame Abhilfe zur Hand haben?
Es ist der „Mehr Lohn für alle“ – Leitfaden für Betriebsräte, den ich Ihnen aus aktuellem Anlass heute zusätzlich schenke!
Sie werden ihn lieben. Denn er listet Ihnen alle Fälle auf, in denen Sie in Sachen Lohn- und Gehaltsgestaltung mitbestimmen. Und diese Gestaltungen kommen SOFORT bei Ihnen und Ihren Kolleginnen auf dem Konto an. Zum Beispiel:
Heiko Klages
Liebe Betriebsrätin, lieber Betriebsrat,
eine aktuelle Verbraucherstudie von Statista zeigte, dass die Verbraucherpreise in nur 3 Jahren um 17,8 % gestiegen sind. Das muss man sich mal überlegen, dass wir in 2020 noch 17,8% mehr von unserem Lohn übrighatten.
Sie haben bestimmt auch schon mal für 150 oder 200 € getankt?
Oder sich beim Einkaufen gewundert: So viel Geld … für das bisschen, was da im Wagen liegt?
Und das wird so weitergehen: So steigen z.B. die Wohnungsmieten immer weiter. In München lagen sie zum Ende des 2. Quartals 2023 für Wohnungen bei durchschnittlich etwa 18,94 Euro pro Quadratmeter und Monat. 6 % mehr im Vergleich zum Vorjahresquartal.
Ganz besonders für Geringverdiener ist es schmerzhaft, wenn ein ganzer Wochenlohn nicht mehr fürs Leben reicht! Diese Mitarbeiter überlegen sich dann irgendwann zu Recht, warum sie überhaupt noch arbeiten gehen sollen.
Da stellt sich unweigerlich die Frage:
Zum Glück lautet die Antwort auf diese Frage: in weit mehr Fällen, als Sie vielleicht ahnen!
Genau deshalb haben auch SIE den Schlüssel in der Hand, damit die ganze Belegschaft sieht, was Sie als Betriebsrat alles rausholen.
Damit Sie hier alle Register ziehen können, habe ich den „Mehr Lohn für alle“ – Leitfaden für Betriebsräte“ zusammengestellt, der Ihnen alle Möglichkeiten auflistet.
Sie bekommen ihn als Dankeschön dafür, dass Sie das völlig neu entwickelte Onlineportal für Betriebsräte, „Smart BR“, ohne Risiko testen.
Tun Sie es bitte JETZT GLEICH und klicken Sie hier.
Deshalb ist es extrem wichtig, dass Sie ab sofort massiv Druck sowohl auf Gewerkschaften wie auch Ihren Arbeitgeber machen, um einen Lohn auszuhandeln, der die massiven Preissteigerungen der letzten Wochen wieder ausgleicht.
Denn alle diese Leistungen sind grundsätzlich steuer- und sozialabgabenfrei. Das kann ein vom Arbeitgeber finanziertes Fahrrad sein. Oder ein Handy. Oder ein Kindergartenzuschuss.
Und selbst bei diesen Möglichkeiten bleibt es nicht:
Denn mit dem einzigartigen Onlineportal „Smart BR“ erleichtern Sie sich ab sofort Ihre Betriebsratsarbeit und erhalten ständig tagesaktuelle Impulse.
Eine Kollegin fällt durch einen schweren Unfall für unbestimmte Zeit aus. Der Arbeitgeber möchte krankheitsbedingt kündigen. Unfassbar, dass manche Arbeitgeber aktuell zu diesen Mitteln greifen, um Stellen abzubauen. Sie möchten dieser Kollegin jetzt helfen. Mit Smart BR können Sie über den Suchbegriff „krankheitsbedingte Kündigung“ sofort Ihre Möglichkeiten einsehen, wie Sie Ihre Arbeitskollegin unterstützen können. Sie sehen sofort, zu welchen Hilfsangeboten Ihr Arbeitgeber vor der Kündigung verpflichtet ist und können so möglicherweise eine Stelle, die unverschuldet gefährdet wurde, retten.
Gleichzeitig finden Sie eine Musterbetriebsvereinbarung, um solche Fälle für die Zukunft eindeutig in Ihrem Betrieb zu regeln.
Ein Kollege kommt frustriert zu Ihnen und sagt: „Ich hatte meinen Urlaub bereits Anfang des Jahres angemeldet und mit meiner Familie entsprechend geplant. Jetzt, kurz vorher, wird mein Urlaub abgesagt, weil zu viele andere Kollegen auch in der Zeit Urlaub möchten. Obwohl ich ja wohl einer der Ersten war, die das angemeldet haben! Da muss man doch was machen können!“
Als Betriebsrat sind Ihnen Streitigkeiten um die Urlaubszeit vermutlich schon häufig begegnet und dieses immerwährende Thema führt nicht gerade zu einem optimalen Betriebsklima.
Als Betriebsrat müssen Sie nicht tatenlos zusehen, sondern können von Ihrem Initiativrecht Gebrauch machen und eine für den ganzen betrieb einheitliche Regelung eines Urlaubsplans anstoßen.
So können Sie das Thema Urlaub klar Regeln, so dass es in Zukunft keine Missverständnisse mehr gibt. Alle Infos dazu, inklusive einiger Regelvorschläge finden Sie im Smart BR Onlineportal.
Aufgrund der Coronapandemie ist die Arbeit im Home-Office in vielen Betrieben bereits Standard geworden − und das völlig zurecht! Doch als Betriebsrat müssen Sie genau aufpassen, welche Vereinbarung Ihr Arbeitgeber mit den Kollegen schließen will.
Wenn die Rede von „mobiler Arbeit“ ist, sollten Sie besonders hellhörig werden. Denn mit diesem Begriff versucht Ihr Arbeitgeber möglicherweise wichtige Gesetze zur Arbeitsplatzsicherheit zu umgehen.
Kurzgesagt: Wenn Ihre Kollegen dauerhaft oder regelmäßig ins Home-Office gehen, muss der Arbeitgeber für die Einrichtung eines richtigen Arbeitsplatzes Sorge tragen und dies finanzieren. Manche Arbeitgeber versuchen sich durch „mobiles Arbeiten“ aus dieser Verantwortung zu winden.
Hier können Sie Ihren Arbeitgeber auf die Einhaltung der Gesetze hinweisen und sichern Ihnen und Ihren Kollegen auch erhebliche Steuervorteile. Denn ab diesem Jahr können Arbeitnehmer bis zu 5€ pro Tag im Home-Office steuerlich geltend machen. Weisen Sie Ihre Kollegen am besten sofort darauf hin!
Durch das Online-Portal haben Sie stets die volle Übersicht und Inhalte werden immer aktuell gehalten. Mit nur wenigen Klicks erhalten Sie aktuelle und rechtlich geprüfte Informationen zu Ihren Fragen. Das spart Ihnen lange Recherchen und Sie haben sofort einen klaren Blick auf das Wesentliche und wissen sofort, was zu tun ist.
Sie haben eine bestimmte Frage? Mit der Volltextsuche finden Sie auf alles eine präzise Antwort z.B. zu Regelungen zur Telearbeit, Quarantäne oder Infektionsschutzbestimmungen sind sofort klar und Sie können die Einhaltung aller Gesetze und Rechte sicherstellen.
Erfahren Sie alles über „Best Practises“ und wie Sie die täglichen Herausforderungen als Betriebsrat sicher meistern können. So können Sie sicher sein, dass Sie immer das optimale Ergebnis für Ihre Kollegen herausholen.
Alles was Sie über aktuelle Urteile und die neueste Rechtsprechung wissen müssen. Einfach, übersichtlich und speziell für Nicht-Juristen. Das gibt Ihnen den entscheidenden Wissensvorsprung gegenüber ihrem Arbeitgeber und Sie gehören zu den Ersten, die zum Beispiel von besonders arbeitnehmerfreundlichen Urteilen erfahren.
Einfache praktische Arbeitshilfen, Schritt-für Schritt Anleitungen, Musterschreiben und Checklisten. Nutzen Sie diese zeitsparenden Vorlagen für den optimalen und sicheren Ablauf bei der Umsetzung von neuen Regelungen.
Sie haben eine Frage und brauchen individuelle Beratung eines erfahrenen Experten oder eine zweite Meinung? Nehmen Sie Kontakt zu unserem Expertengremium auf (per Mail oder Telefon) und erhalten in innerhalb eines Werktages eine fachkompetente und belastbare Antwort.
Rechtsanwalt im Arbeitsrecht, in Hamburg. Er ist Rechtsexperte, für kleine und mittler Unternehmen. Er führt seit Jahren eine eigene Anwaltspraxis in Hamburg, sein …
Rechtsanwältin im Arbeits- und Gesellschaftsrecht, in München. Ihre Spezialthemen sind unteranderen Mutterschutz, Datenschutz und …
Rechtsanwältin mit Interessenschwerpunkt Betriebsverfassungsgesetz sowie individuelles und kollektives Arbeitsrecht, in Berlin. Weitere angrenzenden Themen…
Coach und Prozessberaterin (anerkannt durch den DBVC). Mit meiner Agentur „BGM-Lotsen“ unterstütze ich Unternehmen bei der Umsetzung des Betrieblichen…
Rechtsanwalt und zugleich Fachanwalt für Arbeitsrecht, in Herford. Spezialisierung: Arbeitsvertragsrecht, Betriebsverfassungs-recht, Personalvertretungsrecht, …
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln. Besondere Schwerpunkte sind unter anderem Kirchenarbeitsrecht, Kündigungsschutzrecht und Fragen der …
Lassen Sie sich von Smart BR Ihre Arbeit abnehmen. Und schauen Sie auf einen Test vorbei. Sie wissen, Smart BR gehört zur Pflichtausstattung des Betriebsrats.
Der Arbeitgeber muss die Kosten hierfür ohne Wenn und Aber übernehmen (§ 40 Abs. 2 BetrVG).
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Verlassen Sie diese Seite noch nicht, denn Sie als Betriebsrat waren noch nie so wichtig wie jetzt! Retten Sie jetzt Ihre Kolleginnen und Kollegen vor Burn-out … zunehmende Arbeitsverdichtung … Druck … Stress … steigender Krankenstand …
Das sagen unsere Nutzer über Smart BR
Smart BR ist eine gute Alternative zu Seminaren, gerade in der aktuellen Zeit schätze ich das BR-Portal mit seinen praxisorientierten und weniger juristisch-wissenschaftlichen Darstellung. Man hat sogar Spaß, sich darin zu tummeln, um Fragestellungen zu recherchieren. Es ist mal was anderes als die traditionellen Ressourcen. Außerdem habe ich gute Erfahrungen zu aktuellen Themen gemacht (z.B. Auswirkungen von Corona auf den Arbeitsalltag).
M. Fischer
Betriebsrätin aus dem Baugewerbe
Die schnelle Antworten der Experten haben mir schon oft bei individuellen Sachverhalten geholfen. Einige Fragen, die ich selbst hatte, konnte ich auch im Frageforum finden. Schön, dass wir doch alle in einem Boot sitzen. Das gibt mir mehr Sicherheit im Umgang mit den Themen.
S. Leuschner
Betriebsrätin aus dem Baugewerbe
Mir gefällt vor allem die praxisrelevante und klare Aufteilung der Bereiche in Praxis-/Hintergrundwissen einschließlich der für mich gut verständlichen Rechtsprechung. Mir helfen die Tipps und Hilfsmittel (Musterschreiben, Vorlagen für Betriebsvereinbarungen, Checklisten) bis hin zu Fragen aus der Praxis für die Praxis sehr gut.
J. Gerber
Betriebsrat aus der Metallbranche
Ich finde es super, dass alles in einem Portal liegt, somit entfällt das lästige Zusammensuchen aus verschiedenen Quellen wie z.B. Bücher, Seminarunterlage, Kommentarliteratur etc.). Mit dem Portal zu arbeiten erspart mir so viel Zeit, die ich jetzt für andere Dinge habe. Ich freue mich, dass ich zu vielen Themen wirklich nur ein Schlagwort eingeben muss und schon kann ich anderen Kollegen weiterhelfen.
K. Voss
Betriebsrätin aus der Dienstleistungsbranche
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